Šta je performance coaching? 

Performance coaching je baziran na Geštaltu. Namenjem je svima koji žele da se pomere iz status quo pozicije a imaju prepreku da to urade sami. 

Coach ima zadatak da vodi proces, dok je rezultat tog procesa na samom pojedinicu - klijentu. 

Kroz sesije se prvo radi na osvešćivanju izazova koji klijent ima. Česta pojava je da klijent nije svestan svojih strahova, ponšanja, prepeka. 

Kada klijent osvesti gde se zaglavio, radi se na sitnim koracima ka željenoj promeni - cilju. Taj cilj klijent postavlja. 

Fokus je na poslovno okruženje, medjutim svi znamo da u današnje vreme ako nismo ispunjeni na poslu to utiče na naš život van kancelarije. Performance coaching pomaže klijentima da postave balans u svom zivotu. 

Ključne vrednosti couchinga se zasnivaju na uzajamnom: poštovanju, poverenju i kada se to ostvari dolazi do rezultata.

Za koga je namenjen?

Namenjen je svima. Svi mi imamo izazove i prepreko koje nas nekada blokiraju da idemo dalje i ne umemo sami da se izborimo. 

U poslovnom svetu coaching je za klijente koji znaju da rade svoj posao imaju radnog iskustva ali su blokade na soft skills poljima npr: Odnosi sa kolegama, leadership, empatija, kolaboracija, rešavanje problema, strateško planiranje, primanje/davanje feedback-a itd.

Šta coaching nije?

Coaching nije mentoring. Mentor vodi klijenta korak po korak i uči ga poslu, kako bi se klijent osnažio da taj posao radi sam. U Coachingu, klijenti znaju posao ali imaju druge blokade. 

Coaching nije consulting. Konsultant savetuje klijenta kako da ostvari ili poboljša svoje poslovne ciljeve. Na coaching sesijama coach nikada ne savetuje klijenta. Klijent je taj koji sam bira svoj razvojni put. Sve odluke i samim time i odgovornost za promenu dolazi od samog klijenta. 

Coaching nije psihoterapija. Psihoterapija ide u prošlost klijenata i terapija je dubinska. Coaching se fokusira na trenutna stanja, ponašanje klijenta i koja je željena promena. Zatim se radi na malim koracima da se dodje do te promene.

Koliko traje coaching?

Sesije traju od 45 minuta do 60 minuta. Sesije se dešavaju jednom mesečno. Razlog za taj interval je zato što je potrebno vreme da bi klijent mogao da implementira korake koje je sam sebi odredio. Za proces je potrebno vreme. 

Preporučuje se 8 do 12 sesija, mada većina klijenata želi da nastavi da radi na novim ciljevima.

Česte teme na sesijama?

  • Burnout

  • Leadership

  • Anksioznost 

  • Depresija 

  • Strahovi 

  • Odnosi sa kolegama 

  • Odnosi sa ukućanima/ partnerima

  • Manjak slobodnog vremena 

  • Previše posla 

  • Prekovremeni rad

Šta klijenti kažu?

  • Boris je spektar raznolikosti umeća i produhovljenosti koji vas na savršen način, uz osmeh, podstiče da možete bolje, vredite više i zaslužujete nabolje. Hvala ti za sve priče i iskustva koja si podelio sa mnom i pokazao da si jedinstven i fenomenalan.

    Katarina Kostadinović, dipl. građ.inž.

    Urban Building Consultancy Project manager

  • Rad sa Borisom je zanimljiv jer se osećaš kao na vrućoj stolici, reči same izlaze.

    Alisa Lingo

    Alphabet Group Co-Founder and CEO

  • Borislavova snaga lezi u smirenosti, skromnosti i kontinuiranoj teznji za samopreispitivanjem i samospoznajom koja ne vidi granice. Ovu licnu radoznalost prenosi i na rad sa svojim klijentima. Imala sam priliku da ga na jednom od puteva ucenja sretnem kao slucajnog putnika, a ubrzo prepoznam kao saputnika i coacha na kojeg se mozete osloniti na putu licnih osnazivanja.

    Anja Mučenski

    NIS Head of talent and L&D at HR department

Zakaži besplatnu sesiju i vidi da li ti odgovara rad sa mnom!